Если травма была получена непосредственно на работе.



Существуют обстоятельства, при которых сотрудник может получить травму в рабочее время, находясь на территории своего предприятия. Такой инцидент можно засчитать, как производственный несчастный случай. Помимо этого, неприятности, в ходе которых были получены травмы сотрудников, могут произойти и по пути в компанию на служебном транспорте, и во время командировки. Все эти случаи будут признаны производственными травмами.



Случаи же, происшедшие с сотрудником компании за пределами предприятия, даже в рабочее время, признать производственными несчастными случаями нельзя.

Происшедший инцидент на территории предприятия с сотрудником в нерабочее время также может быть признан производственным несчастным случаем, только для этого придется доказать, что работник компании находился на служебной территории исключительно для исполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей.

Несчастный случай необходимо подтвердить специальным расследованием, которое проводит работодатель. Потерпевший сотрудник в свою очередь обязан принести необходимые документы в кадровую службу предприятия или в бухгалтерию. Документы он получает непосредственно в медучреждении, в котором осуществлялось лечение. Обязательными к предоставлению являются:

- медицинское заключение, определяющее характер полученных травм или иных повреждений здоровья вследствие несчастного случая, а также их степень тяжести;

- справка о конечном диагнозе потерпевшего производственный несчастный случай.

Сотрудник также предоставляет заявление в бухгалтерию или кадровую службу о назначении страховки. Заявление должно быть составлено по утвержденной приказом ФСС России форме, с приложением все указанных в данной форме документов.

Если травма была получена вне территории предприятия в нерабочее время.

Несчастный случай, произошедший с сотрудником за пределами его компании в нерабочее время, не предполагает иных выплат, кроме стандартных больничных. Произойти инцидент может как дома у сотрудника, так и в поездке, не относящейся к служебной. Пособие, которое обязана выплатить в таком случае компания, основывается на предъявляемом сотрудником больничном листе. Обязательным условием также является трудовой договор, подписанный сотрудником и компанией.

Стоит отметить, что максимальная сумма больничных выплат в этом году равна 17 250 руб. в месяц. Выплачивается пособие, основываясь на страховом стаже пострадавшего сотрудника.

Если попавший в несчастный случай имеет стаж менее 6 месяцев, пособие ему будет выплачено по минимальному размеру зарплаты и с учетом районных коэффициентов. Оплата покроет все календарные дни, в которые сотрудник был нетрудоспособен исходя из записи в больничном листе.

источник BRecords.ru